Mehr Wirkung aus Ihrem
Recruiting-Budget.

Emplonu unterstützt HR-Abteilungen bei der Auswahl passender Lösungen für Employer Branding, Stellenanzeigen, Active Sourcing und weitere Recruiting-Themen.

Anbieterübergreifend, persönlich und mit Blick auf
Kosten und Wirkung.

1.000+ HR-Abteilungen beraten
30.000+ Arbeitgeberprofile analysiert

Partner im HR-Markt

Das Bild zeigt das Logo des Unternehmens Kununu in dunkler blauer Schrift auf weißem Hintergrund.
Logo mit dem Text 'XING' und zwei nach rechts zeigenden Pfeilen in Grün und Blau.

Nicht jedes
HR-Produkt lohnt sich für jedes Unternehmen.

Viele Unternehmen investieren gleichzeitig in Stellenanzeigen, Employer Branding, Active Sourcing und Recruiting-Plattformen. Was dabei oft fehlt, ist der übergreifende Blick darauf,
welche Lösungen wirklich zum eigenen Bedarf passen und welche vor allem Budget binden.

Emplonu hilft Ihnen, bestehende Lösungen zu hinterfragen, Alternativen zu vergleichen und Ihr Recruiting-Budget dort einzusetzen, wo es den größten Nutzen bringt.

Nicht mehr Tools. Sondern die richtigen zu den richtigen Konditionen.

Wobei wir Ihnen helfen:

Von Employer Branding bis Active Sourcing: Wir unterstützen Sie bei der Auswahl, Umsetzung und laufenden Betreuung passender HR-Lösungen.

Sie wissen noch nicht, welche Lösung zu Ihrem Bedarf passt?

Warum Emplonu?

Anbieterübergreifend gedacht

Wir betrachten nicht nur ein einzelnes Produkt, sondern mehrere Möglichkeiten im Markt und schauen, welche Lösung zu Ihrem Bedarf, Zielen und Budget passt.

Ein zentraler Ansprechpartner

Statt mehrere Anbieter einzeln zu koordinieren, haben Sie mit Emplonu einen persönlichen Ansprechpartner für verschiedene Recruiting- und Employer-Branding-Themen.

Erfahrung aus der Praxis

Mit Erfahrung aus über 1.000 HR-Beratungen und mehr als 30.000 analysierten Arbeitgeberprofilen kennen wir typische Herausforderungen und Unterschiede zwischen Lösungen.

Fokus auf Kosten und Wirkung

Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Produkte einzusetzen, sondern bestehende Budgets sinnvoller zu nutzen und Lösungen zu finden, die tatsächlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Kommt Ihnen davon etwas bekannt vor?


Mehrere HR-Lösungen, aber kein klarer Überblick

Stellenanzeigen, Employer-Branding-Pakete und Recruiting-Tools laufen parallel, aber es ist schwer zu beurteilen, welche davon wirklich zum aktuellen Bedarf passen.


Bestehende Budgets sollen effizienter eingesetzt werden

Die vorhandenen Lösungen funktionieren, trotzdem besteht Potenzial bei Auswahl, Konditionen oder Nutzung.


Arbeitgeberprofile werden nicht aktiv betreut

Bewertungen bleiben unbeantwortet, Inhalte sind veraltet oder das Profil spiegelt die tatsächliche Arbeitgebermarke nicht ausreichend wider.


Stellenanzeigen werden nach Gewohnheit gebucht

Es werden immer wieder dieselben Plattformen genutzt, ohne regelmäßig zu prüfen, ob Zielgruppe, Preis und Reichweite noch zusammenpassen.


Intern fehlt Zeit für laufende Betreuung

HR weiß, was gemacht werden müsste, aber operative Themen wie Profilpflege oder Bewertungsmanagement bleiben im Alltag liegen.


Neue Lösungen sollen objektiver eingeordnet werden

Ein Anbieter oder Produkt klingt interessant, aber intern fehlt Zeit oder Marktüberblick, um Alternativen sinnvoll zu vergleichen.


So läuft die Zusammenarbeit

Bereit für den ersten Schritt?

Jetzt Erstgespräch buchen, oder Kontaktformular ausfüllen.